Conoce cómo afecta la UMA a la Modalidad 40 del IMSS

En México la Unidad de Medida y Actualización (UMA) es una referencia económica que se utiliza para calcular diversas obligaciones legales. 

Es relevante para los trabajadores inscritos en la Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ante los cambios aprobados recientemente por su Consejo Técnico. 

Estos son los requisitos para incorporarse a esta modalidad: 

-Haber sido dado de baja del régimen obligatorio del IMSS. Es decir, ya no contar con una relación laboral que te mantenga cotizando en ese régimen.

-Tener al menos 52 semanas cotizadas en el régimen obligatorio durante los cinco años anteriores a la fecha de tu baja.

-Solicitar la incorporación dentro de los cinco años posteriores a tu baja, conforme al plazo establecido en la Ley del Seguro Social.

Sirve para hacer el cálculo de diversas obligaciones legales, incluidas algunas relacionadas con la seguridad social. 

Es una unidad de cuenta expresada en pesos, que permite determinar el importe de obligaciones y supuestos establecidos en leyes federales, estatales y otras disposiciones jurídicas.

Fue creada en 2016 para desvincular del salario mínimo del cálculo de distintas obligaciones económicas, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi)

Se aplica en: 

• Multas
• Sanciones
• Contribuciones
• Conceptos relacionados con la seguridad social

Su valor se actualiza cada año con base en la variación del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) registrada en diciembre del año anterior.

Desde febrero de 2026, el INEGI estableció un incremento de 3.69 por ciento respecto a 2025 

Por ejemplo, una obligación equivalente a 10 UMAs diarias representa 1,173.10 pesos durante 2026.

Dentro de la Modalidad 40 del IMSS, sirve como referencia para establecer límites en el salario con el que una persona puede cotizar en la Modalidad 40 del IMSS. Ese salario es importante porque influye en las aportaciones que debe pagar el trabajador y, dependiendo de su régimen pensionario, en el cálculo de su futura pensión.

La Modalidad 40 permite que determinados trabajadores que dejaron de cotizar como asalariados continúen realizando aportaciones voluntarias al IMSS. Este mecanismo les permite acumular semanas de cotización y, dependiendo del régimen pensionario y su historial laboral, mejorar las condiciones para su retiro.

El nuevo límite para incorporarse a la Modalidad 40 del IMSS toma como referencia el último salario de cotización registrado como trabajador asalariado, más una UMA.

Esto restringe la posibilidad de aumentar considerablemente el salario de cotización mediante la Modalidad 40, una estrategia que algunos trabajadores contemplaban para mejorar su futura pensión.

Dicho cambio es relevante para las pensiones porque un salario de cotización más alto puede ayudar a incrementar el monto de la futura pensión, especialmente para trabajadores que se pensionan bajo la Ley del Seguro Social de 1973.

Con la restricción del nuevo acuerdo del IMSS, quienes planeaban ingresar a la Modalidad 40 con un salario considerablemente mayor al de su último empleo podrían tener menos posibilidades de elevar su pensión mediante este mecanismo.

De acuerdo con el acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), las modificaciones a la Modalidad 40 del IMSS establecen nuevas condiciones para quienes buscan incorporarse a este esquema. Sin embargo, las personas que ya reciben una pensión o se encuentran inscritas no tendrían afectaciones inmediatas.

Los principales puntos son:

• Personas ya pensionadas: no tendrían afectaciones por los cambios, debido a que cuentan con una pensión otorgada y un derecho adquirido, de acuerdo con el especialista.
• Trabajadores ya inscritos en la Modalidad 40: conservarían las condiciones con las que ingresaron hasta que concluya el periodo contratado.
• Nuevas incorporaciones: estarán sujetas al nuevo límite salarial, que toma como referencia el último salario base de cotización registrado ante el IMSS, con un margen adicional de hasta una UMA. La incorporación comenzará a partir de la fecha de solicitud.
• Medida temporal: el acuerdo contempla un análisis del impacto financiero de la Modalidad 40 en un plazo máximo de seis meses, tras el cual se determinará la continuidad de las nuevas disposiciones.

Es así como las principales afectaciones se concentrarían en trabajadores que todavía no se pensionan y tenían previsto incorporarse a la Modalidad 40 para incrementar su salario de cotización y mejorar el monto de su futura pensión.

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Foto Archivo 

LMR