Senado aprueba prohibir buró laboral y listas negras en México

La práctica conocida como “buró laboral”, utilizada durante años por algunas empresas para compartir información sobre trabajadores, podría quedar fuera de la ley en México. El Senado de la República dio un paso en ese sentido al aprobar por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo, que busca frenar el uso de listas negras en los procesos de contratación.

El dictamen, discutido este 24 de marzo de 2026, plantea modificaciones a los artículos 3 y 133 de la legislación laboral con el objetivo de impedir que empleadores o intermediarios recopilen, difundan o utilicen información sobre exempleados para limitar sus oportunidades de conseguir un nuevo trabajo. La iniciativa fue impulsada por el senador Saúl Monreal Ávila y ahora pasará a la Cámara de Diputados para su análisis.

Este tipo de registros, que operan sin regulación clara, suelen incluir datos sobre despidos, renuncias o conflictos laborales. En la práctica, funcionan como filtros informales que pueden cerrar puertas a quienes buscan empleo, aun cuando no exista una resolución legal en su contra. Especialistas en temas laborales han señalado que este mecanismo genera desventajas, ya que coloca a los trabajadores en una posición vulnerable frente a empresas que acceden a información sin consentimiento.

Durante la discusión en el Pleno, el senador Manuel Huerta Ladrón de Guevara advirtió que estas prácticas no solo afectan la posibilidad de encontrar trabajo, sino que también ponen en riesgo la privacidad de las personas. Subrayó que compartir datos personales sensibles sin autorización puede derivar en discriminación y limitar trayectorias profesionales.

La reforma también refuerza el principio de que los centros de trabajo deben ser espacios libres de discriminación. En ese sentido, se establece que tanto empleadores como trabajadores tienen la responsabilidad de evitar cualquier acción que vulnere la dignidad o genere exclusión por antecedentes laborales.

Además del ámbito laboral, el tema toca la protección de datos personales. La Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares ya contempla restricciones sobre el manejo de información sensible. Esta normativa exige que cualquier uso de datos personales cuente con autorización expresa del titular, algo que en el caso del llamado buró laboral rara vez ocurre.

Organizaciones y expertos han advertido que estas bases de datos operan en una especie de “zona gris”, donde no hay transparencia sobre quién recopila la información, cómo se actualiza o quién puede consultarla. Esto complica que los trabajadores puedan corregir datos erróneos o defenderse ante posibles afectaciones.

Aunque la aprobación en el Senado representa un avance legislativo, la reforma aún debe ser discutida en la Cámara de Diputados.

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