Hombres ganan 25 % más que mujeres en México, revela estudio del CEEY

Ciudad de México, México.- En México , los hombres perciben en promedio 25% más ingresos que las mujeres , una diferencia que puede ampliarse hasta 45% entre las personas con menores niveles de escolaridad , de acuerdo con un informe del Observatorio Social del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY) difundido en el contexto del Día Internacional de la Mujer .

El estudio señala que la brecha salarial también es considerable entre quienes cuentan con estudios de primaria o secundaria , donde la diferencia en los ingresos laborales supera el 35% , con base en datos censales de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondientes al cuarto trimestre de 2025 .

El Observatorio destacó que este dato resulta especialmente relevante porque la mayor parte de la población en el país alcanza únicamente la secundaria , según la Encuesta ESRU de Movilidad Social en México 2023 .

Aunque la distancia en los ingresos tiende a reducirse conforme aumenta el nivel educativo , la desigualdad no desaparece entre quienes tienen mayor formación académica. Según el informe, los hombres con licenciatura registran ingresos alrededor del 26% mayores que los de las mujeres , mientras que entre quienes cuentan con posgrado la diferencia supera el 22% .

El documento advierte que estas brechas ocurren dentro de un entorno de baja movilidad social , en el que las oportunidades de avance son limitadas y donde las mujeres enfrentan más obstáculos, en parte por su menor participación en el mercado laboral , vinculada con la distribución desigual de las tareas de cuidado .

El Observatorio Social subrayó que las responsabilidades de cuidado y las desigualdades de género en el ámbito laboral restringen las oportunidades de las mujeres y su acceso a empleos mejor remunerados .

De acuerdo con el CEEY , el 76% de las personas cuidadoras en México son mujeres , lo que significa que buena parte del trabajo de cuidados recae en ellas sin recibir pago, situación que limita el tiempo que pueden dedicar al empleo formal y reduce sus posibilidades de desarrollo profesional .

El informe también relacionó estas desigualdades con fenómenos estructurales del mercado laboral, como el “piso pegajoso” , que concentra a muchas mujeres en puestos de menor remuneración , y el “techo de cristal” , que dificulta su llegada a cargos de mayor jerarquía y mejor salario .

Finalmente, el documento advierte que reducir la brecha salarial requiere de políticas públicas orientadas a impulsar la corresponsabilidad en los cuidados , ampliar el acceso a servicios de cuidado infantil y promover condiciones laborales más equitativas .

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Foto: Especial

Djs