México tiene la segunda mayor brecha salarial de género en América Latina

Ciudad de México. México se ubicó como el segundo país de América Latina con la mayor brecha salarial de género , solo por debajo de Chile, de acuerdo con la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026 , elaborada por la consultoría de recursos humanos Buk .

El informe señala que en el país la diferencia promedio de ingresos entre hombres y mujeres es de 16,6 por ciento , mientras que en Chile alcanza el 17 por ciento . Además, advierte que esta desigualdad se profundiza conforme las mujeres avanzan en la estructura corporativa.

Según el estudio, en los niveles salariales más bajos la brecha es de 8.1 por ciento , pero en los puestos de liderazgo llega a 21.3 por ciento , el mayor incremento registrado en Latinoamérica. Buk explicó que este fenómeno refleja un claro efecto del llamado techo de cristal salarial , es decir, que la desigualdad aumenta justo en los espacios donde se concentran el poder y la toma de decisiones.

La investigación se realizó con datos de más de 6 mil colaboradores en Chile, Colombia, México y Perú , y concluyó que las brechas de género se intensifican conforme crecen la jerarquía, la responsabilidad y la trayectoria laboral. La firma señaló que, mientras en los puestos de entrada los sueldos suelen estar más estandarizados, en la alta dirección existe mayor discrecionalidad para definir salarios, bonos y compensaciones, lo que amplía la diferencia entre hombres y mujeres.

Buk destacó que la mayoría de estas barreras están vinculadas con estereotipos de género y con prácticas organizacionales que históricamente han beneficiado más a los varones. En ese contexto, recordó que el concepto de techo de cristal se utiliza para describir los obstáculos que impiden a las mujeres alcanzar posiciones de alto nivel.

El rezago también se observa en la representación femenina dentro de los espacios de mayor decisión. De acuerdo con datos del área de investigación económica de BBVA México , en 2025 la participación de mujeres en los consejos de administración de las principales empresas del país fue de apenas 17.5 por ciento , muy por debajo del promedio de la OCDE , que se ubicó en 32.5 por ciento .

Otro de los hallazgos del estudio indica que la desigualdad no siempre es percibida dentro de las organizaciones. En México, el 73 por ciento de los hombres considera que existe igualdad salarial en su centro de trabajo y solo el 12 por ciento está en desacuerdo con esa afirmación. Entre quienes ocupan cargos directivos, apenas el 6 por ciento reconoce que existe desigualdad salarial , lo que representa un obstáculo adicional para modificar el panorama laboral que enfrentan las mujeres.

En contraste, el 47 por ciento de las mujeres mexicanas considera que las promociones laborales no se basan realmente en evaluaciones de desempeño, lo que reduce la confianza en que su esfuerzo será reconocido. Buk también detectó que hombres y mujeres solicitan aumentos salariales en proporciones muy parecidas, 36 y 38 por ciento , respectivamente, con niveles de éxito similares. Esto, subrayó, demuestra que la desigualdad no obedece a una menor iniciativa de ellas, sino a factores estructurales dentro de las organizaciones.

El informe también identificó otras diferencias relevantes. Las mujeres reportan menor acceso a capacitación laboral , con 43 por ciento frente al 51 por ciento de los hombres, además de mayores niveles de estrés y sobrecarga de trabajo .

A este escenario se suma el impacto del trabajo de cuidados no remunerado , que sigue limitando la participación femenina en el mercado laboral. ONU Mujeres informó en 2025 que, a nivel mundial, las mujeres realizan 2,5 veces más trabajo de cuidados no remunerados que los hombres, lo que restringe su acceso al empleo formal.

En el caso de México, el informe de BBVA sobre desigualdades laborales entre hombres y mujeres, publicado en 2025, indicó que ellas dedican en promedio 331 minutos diarios a trabajo no remunerado, mientras que los hombres destinan 131 minutos , lo que representa una diferencia de más de 200 minutos al día .

La permanencia de la brecha salarial se da en un contexto donde las tareas de cuidado continúan siendo una de las principales barreras para que más mujeres se incorporen plenamente a la fuerza laboral. A nivel global, el más reciente Índice Global de Brechas de Género 2025 del Foro Económico Mundial advirtió que ninguna economía ha alcanzado la paridad. Islandia se mantiene como el país mejor posicionado por décimo sexto año consecutivo y es el único que ha cerrado más del 90 por ciento de su brecha de género desde 2022.