Microsoft ofrece dinero a 60 mil empleados para que dejen la empresa

Redmond, Washington, Estados Unidos.- La empresa tecnológica Microsoft anunció este lunes 26 de octubre de 2026 un programa de salidas voluntarias dirigido a aproximadamente 60 mil trabajadores, equivalente al 27 por ciento de su plantilla mundial, como parte de una reorganización interna que coincide con sus crecientes inversiones en inteligencia artificial (IA).

La iniciativa, denominada Voluntary Exit Offer (VEO), permitirá que empleados elegibles abandonen la compañía mediante paquetes de compensación económica y recursos de orientación profesional, sin que su participación sea obligatoria.

De acuerdo con un comunicado de la empresa, el programa estará disponible para trabajadores de determinados departamentos en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India, incluidos empleados con cargos de vicepresidente y niveles inferiores dentro de la estructura corporativa.

Entre las divisiones contempladas se encuentran Xbox, Copilot, Windows y Dispositivos, Recursos Humanos, Finanzas y áreas relacionadas con inteligencia artificial. Sin embargo, otros departamentos, como ventas, marketing y seguridad, quedaron fuera de la iniciativa.

Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de Microsoft, explicó que el programa busca ofrecer mayor flexibilidad a los empleados que consideran continuar su carrera fuera de la compañía, al mismo tiempo que permite ajustar la estructura laboral a las necesidades de cada área.

La medida se produce mientras Microsoft destina importantes recursos al desarrollo de infraestructura para inteligencia artificial, particularmente centros de datos y servicios tecnológicos destinados a fortalecer plataformas como Azure y Copilot.

Según los datos de la compañía, al cierre de junio de 2026 contaba con aproximadamente 223 mil empleados a tiempo completo en todo el mundo, por lo que el nuevo programa podría alcanzar a más de una cuarta parte de su fuerza laboral.

Este anuncio se suma a otras medidas de reorganización aplicadas durante el año. En abril, Microsoft ofreció un programa de jubilación voluntaria a alrededor de 8 mil 750 empleados estadounidenses, mientras que en julio anunció el recorte de aproximadamente 4 mil 800 puestos de trabajo, incluidos empleos relacionados con su división de videojuegos.

No obstante, la nueva oferta no significa que 60 mil trabajadores serán despedidos, ya que cada empleado elegible podrá decidir si acepta las condiciones propuestas. La compañía tampoco ha informado cuántas personas espera que se incorporen al programa ni el número definitivo de salidas que podría generar.

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Djs