Aunque para muchos la Semana Santa es sinónimo de vacaciones o tiempo en familia, en la práctica laboral no siempre coincide con días libres. Para quienes deben trabajar durante estos días, es importante conocer lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre pagos adicionales y días de descanso obligatorio.
De acuerdo con la LFT, los días de Jueves y Viernes Santo no están considerados feriados oficiales. Esto significa que los trabajadores que laboren durante estas fechas recibirán su salario normal, sin que exista obligación legal de otorgar un pago doble o triple solo por la relevancia cultural o religiosa de la fecha.
Cuándo sí aplica el pago triple
El salario doble o triple se aplica únicamente a los días de descanso obligatorio definidos en el artículo 74 de la LFT, como el 1 de mayo, 16 de septiembre o 25 de diciembre.
En estos días, la ley establece que el trabajador debe percibir:
- Su salario ordinario, más
- Un salario doble adicional, lo que equivale a recibir tres veces el salario de un día normal.
Semana Santa y feriados oficiales
Aunque la Semana Santa tiene un fuerte arraigo cultural en México, no figura como feriado legal, ya que la legislación laboral no contempla celebraciones religiosas como días obligatorios de descanso. No obstante, algunas empresas, escuelas o instituciones pueden ofrecer estos días como descanso voluntario, dependiendo de políticas internas o acuerdos previos con los trabajadores.
Por lo tanto, si este 2026 te toca trabajar durante la Semana Santa, no hay obligación legal de recibir un pago extra, salvo que la empresa lo otorgue como beneficio adicional o exista un acuerdo previo. En temas laborales, lo que cuenta es la ley vigente, no la tradición.
¿Quieres conocer más detalles sobre lo que sucede en Puebla? Sigue explorando nuestro portal para obtener más noticias hoy.
foto ilustrativa
xmh
