Reparto de utilidades 2026: fechas límite y trabajadores que deben recibir la PTU

Ciudad de México. — El reparto de utilidades 2026 en México deberá realizarse en dos períodos distintos, dependiendo del tipo de patrón. Las empresas constituidas como personas morales tendrán como fecha límite el 30 de mayo de 2026 , mientras que las personas físicas con actividad empresarial deberán cubrir esta prestación a más tardar el 29 de junio de 2026 , de acuerdo con información de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo .

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades , conocida como PTU , es un derecho laboral reconocido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y regulado por la Ley Federal del Trabajo . Esta prestación permite que las personas trabajadoras reciban una parte de las ganancias obtenidas por la empresa o el patrón durante el ejercicio fiscal anterior .

Los plazos para el pago de las utilidades están relacionados con la presentación de la declaración anual del Impuesto Sobre la Renta ante el Servicio de Administración Tributaria . En el caso de las personas morales , la declaración correspondiente al ejercicio fiscal 2025 deberá presentarse más tardar el 31 de marzo de 2026 . Para las personas físicas , el plazo concluye durante abril.

La Ley Federal del Trabajo , en su artículo 122, establece que el reparto de utilidades debe efectuarse dentro de los 60 días posteriores a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, incluso si existe alguna objeción por parte de los trabajadores. Por ello, quienes laboran para empresas tienen como período de pago del 1 de abril al 30 de mayo , mientras que los trabajadores de patrones personas físicas deberán recibirlo entre el 1 de mayo y el 29 de junio .

El derecho a la PTU está previsto en el artículo 123, apartado A, fracción IX, de la Constitución, donde se reconoce la participación de las personas trabajadoras en las ganancias de las empresas. La ley también señala que una comisión nacional es la encargada de fijar el porcentaje que debe repartir.

En la Ley Federal del Trabajo , el artículo 117 establece que los trabajadores participarán en las utilidades conforme al porcentaje determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas . A su vez, el artículo 120 indica que la utilidad repartible se calcula con base en la renta gravable determinada conforme a la Ley del Impuesto sobre la Renta .

La distribución de la utilidad repartible se realiza en dos partes iguales, según el artículo 123 de la legislación laboral. Una mitad se asigna de acuerdo con los días trabajados durante el año, mientras que la otra se reparte con base en el monto de los salarios percibidos por cada persona trabajadora.

Tienen derecho a recibir utilidades en 2026 quienes hayan trabajado al menos 60 días durante el año, ya sea de forma continua o discontinua. La ley también considera en servicio activo a las madres trabajadoras durante los períodos pre y postnatales, así como a los trabajadores con incapacidad temporal por riesgo de trabajo .

La legislación contempla un límite máximo para el pago de la PTU , equivalente a tres meses de salario o al promedio de las utilidades recibidas en los últimos tres años, aplicándose siempre la cantidad que resulte más favorable para la persona trabajadora.

No todas las personas dentro de una empresa participan en esta prestación. La Ley Federal del Trabajo excluye del reparto a directores , administradores y gerentes generales . También establece que los trabajadores del hogar no reciben este beneficio.

En el caso de las plataformas digitales , la reforma laboral incorporó una regla específica: las personas trabajadoras de este sector podrán acceder al reparto de utilidades cuando su tiempo efectivamente laborado sea superior a 288 horas anuales .

La ley también establece casos en los que los patrones no están obligados a pagar utilidades . Entre ellos se encuentran las empresas de nueva creación durante su primer año de operación; las compañías que elaboraron un producto nuevo durante sus dos primeros años; las empresas de la industria extractiva en etapa de exploración; las instituciones de asistencia privada sin fines de lucro; el Instituto Mexicano del Seguro Social y organismos públicos descentralizados con fines culturales, asistenciales o de beneficencia. También quedan exentas las empresas cuyo capital sea menor al fijado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por rama industrial.

El incumplimiento en el pago de la PTU puede generar sanciones. El artículo 994, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo contempla multas de 250 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización para los patrones que no cumplan con sus obligaciones relacionadas con la participación de los trabajadores en las utilidades.

Las personas trabajadoras que no reciben el pago, tengan dudas sobre el cálculo o requieran orientación sobre la fecha de entrega pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo , que ofrece asesoría y representación gratuita en estos casos.